“职业生涯开发与管理”的课程虽然已经结束，可是我们公司的同事们却时时回味课程的过程，而且随着时间的推移，大家的体会越来越多，越来越深，对你的感谢也越来越有内涵，因此特写此信说说大家的感受和感激之情。

　　首先大家感觉你的课程与众不同的是整个课程融进的是：
　　1． 你对东西方管理文化的深刻体会和完好的运用。中国的传统文化提倡的是君君臣臣，在管理里的直观表现是直线式的森严等级，如对上级职务的尊称和体现等级的外在待遇，这必然影响到管理沟通和运作效率。西方文化提倡的是民主、平等，但同时存在自由和自我，也影响团队作用。你通过在中法合资公司的实践，用方阵协同式的组织结构打破了常规的组织结构思维模式。我们大家一直认为这是对开发组织资源的一个非常重要的贡献。我们准备用方阵协同式的原理去改善目前的管理现状；
　　2． 你对管理知识和管理实践的深刻体会和完好运用。在整个课程中，你运用生动的管理事例去说明深刻的管理理论。一张简单的“管理艺术表”给大家解开了长期困扰的管理难题，犹如恍然大悟。
　　3． 你良好的管理者职业敏感度。同样都是面对繁杂的管理事物，你能够分清主次，分析因果，反思自我，寻找根源和规律，追求解决问题的根本性方法；
　　4． 你是一个唯物主义者，以科学的态度面对现实。你告诉大家：敢于承认自己是不完美的，需要比面对外界的挑战更强的勇气和自信。我们只有面对现实，才能找到正确的方法，才能最大限度的发挥潜在的能力；
　　5． 你出众的概括能力和语言魅力给我们留下了深刻的印象，但给我们感触更深的是你在用心传授，用心感受，你所表达的东西凝聚的是你以往实践和生活的汗水、泪水和心血。是发自心灵深处的声音。

　　 你以职业生涯为主线，通过对职业生涯开发与管理的认识，帮助我们大家认识到个人发展与企业发展间的辨证关系，认识到企业长远发展的根本方法所在，个人长远发展的根本方法所在。
　　我们华东百丽在高速发展了两年之后的现在，有许许多多的管理困惑：持续发展问题、协调沟通问题、团队建设问题、有效激励问题等等。“职业生涯开发与管理”课程给了我们各级管理人员非常重要的启示，从不同的管理层面打开了职业发展的视野之窗，进而也打开了企业发展的视野之窗。无论是对我们每个人，还是对百丽企业，都是一次非常有意义的课程，其价值是难以用金钱来描述和衡量。
　　你和戴洁助教严谨的治学态度，同样令我们敬佩和感动，你对学员们耐心细致的指教和入木三分的点播深深的触动了大家内心的反省。贵公司的培训报告体现了你们高度的责任心和厚实的管理功底。这份报告会对我们的管理起到非常重要的作用。
　　很长时间了，大家都是在忙忙碌碌中度过，关注的往往都是外职业生涯，没有意识也没有方法来要好好的看看自己。你的到来，帮助我们重新认真的开始审视自己，找到自己的发展方向和重新激发起积极进取的勇气。相信现在的积极应该比以前更有方向、更客观、更持久。
　　现在我们在努力地实践方阵协同式组织结构，相信你的这种管理创举会帮助我们冲破企业协调沟通的组织瓶径。
再一次表示我们最真挚的感谢！

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　上海百丽鞋业有限公司
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2002/6/5