| |
职业生涯成功方向测评
职业生涯成功方向测评用于测评您职业生涯发展方向的意愿，协助您策划自己的职业发展方向，更有效地发挥您的职
业心理优势，便于您有目的地调整自己职业生涯规划。 |
职业生涯成功标准测评
职业生涯成功标准是回答与职业生涯相关的价值观问题，职业生涯成功标准测评可以帮助您了解自己在职业生涯发展
方面真实的价值取向，以便您更好地迈出职业生涯的下一步。 |
| |
| 关于测评的介绍： |
| 职业生涯成功方向测评 |
职业生涯成功方向测评用于测评您职业生涯发展方向的意愿，协助您策划自己的职业发展方向，更有效地发挥您的职
业心理优势，便于您有目的地调整自己职业生涯规划。 |
测评方法：
职业生涯成功方向有进取型、安全型、攀登型、自由型、平衡型五种类型，请参照以下对于五种类型的注解，将自己
五种类型中每种所占相应百分比的第一感觉填写在下面的表格内，要求这五种类型百分比之和为100％。
在收到您的答案以后，我们会尽快将测评结果回复给您。 |
| 进取型 |
|
安全型 |
进取型的人希望在一个组织中不断地取得更高的职务，
直至取得最高职务。他认为职务上升才是职业生涯成功
的标志。他最愿意做一把手，最不愿意当副手。思维方
式是“帝思维”。
这种人适合于朝高层职业经理人方向发展。
|
|
安全型的人对有没有更高的职务不是很重视，甚至有
意回避。他追求稳定、追求认可。
这种人追求上级把他当作自己人，有事愿意跟他商量，
即使是职务不变化也没有关系。
思维方式是“仕思维”，这种人适合于做助手。 |
| 攀登型 |
|
自由型 |
攀登型的人不喜欢重复性的工作，他愿意干挑战性和冒
险性的工作，他最适合做开发市场的工作。 |
|
自由型的人不愿意受控制，甚至上班的时间也不愿
意被规定。
这种人希望交给他一项工作，说好几天要什么结果，
他就自己安排去做了，至于他是白天干还是晚上干，
今天干还是明天干，不喜欢别人给他太多限制。
这种人最讨厌的就是打卡机 |
| 平衡型 |
|
|
平衡型的人追求在工作、家庭关系和自我发展这三者之
间取得有意义的平衡发展，在他看来虽然三个方面，每
一个都不是特别突出，没有取得让人羡慕的成就，但这
三个方面一定要互相支持、能够均衡，他不愿意由于一
件事去牺牲其他的事。
|
|
我现在就要进行职业生涯测评>> |
| |
| 职业生涯成功标准测评
|
职业生涯成功标准是回答与职业生涯相关的价值观问题，职业生涯成功标准测评可以帮助您了解自己在职业生涯发展
方面真实的价值取向，以便您更好地迈出职业生涯的下一步。 |
| 测评方法：
职业生涯成功标准是从个人评价、家庭评价、企业评价、社会评价四个方面不同的比例关系来体现，请您参照以下对
于个人评价、家庭评价、企业评价、社会评价的注解，将自己第一感觉在四个方面相应的百分比填写在下面的表格内，
要求四个百分数相加和为100%，我们会将测评结果尽快发给您。 |
| 自我评价 |
|
家庭评价 |
自己的才能是否充分施展；
是否对自己在企业发展、社会进步中做的贡献满意；
是否对自己职称、职务、工资待遇的变化满意；
是否对处理职业生涯发展与其它人生活动的关系的结果
满意。 |
|
是否能够得到家庭成员的理解；
家庭成员是否能够给予支持和帮助。
|
| 企业评价 |
|
社会评价 |
是否有下级、平级同事的赞赏；
是否有上级的肯定和表彰；
是否有职称、职务的提升或职务责、权、利范围的扩大。
是否有工资待遇的提高。
|
|
是否有社会舆论的支持和好评；
是否有社会组织的承认和奖励。 |
我现在就要进行职业生涯测评>>
|
