职业生涯发展心理辅导
|
每个人在职业生涯发展中都可能有困惑：
为什么和同事难以处好关系？
为什么总是惧怕客户的拒绝？
为什么总也得不到领导的肯定？
为什么升职以后却感到莫名的恐慌？
为什么总是在快要成功的时候就退缩了？
为什么在争取升职和出国留学之间犹豫不决？
为什么受到领导批评后好长时间都抬不起头？
为什么工作十几年了，却越来越搞不清楚自己适合做什么？
是应该先制定目标再提升能力还是应该根据自己的能力制定目标？
……
这些在职业生涯发展中遇到的问题，有些可以通过简快的职业生涯发展辅导解决问题，而有些则属于较深层的心理问题，和一个人童年的生活经历、与父母的沟通模式、曾经历的内心创伤有密切关系，需要通过催眠治疗才能解决。 |
 职业生涯辅导流程 |
1.建立和谐关系
2.澄清状况
3.明确意愿
4.目标景象化、量化
5.制定行动方案
6.辅导师的支持方法 |
| 什么是职业生涯辅导？ |
辅导就是通过沟通过程，让一个人改善他的内心状态，包括思想意念、情绪感受、行为意欲，因此受导者可能会出现期望中的行为改变。
辅导是助人自助的过程，在这个过程当中，一位受过专业训练的辅导师，与受导者建立相互平等、相互信赖的关系，协助受导者认识自己、接纳自己，认识相关他人、接纳相关他人，使自己有机会开始全新的工作和生活。
随着工作压力越来越大，人们在职业生涯发展过程中会遇到很多问题，比如职业选择的困惑、转行的困惑、与上级或同事难于相处的困惑等等。在解决这些问题时不仅仅要看问题的表面现象，更需要深入到心灵深处，比如儿童时期的痛苦经历、或与父母亲的关系所造成的心理情结等。 |
| |
|
|
